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    营销副总经理

    岗位职责

    1.协助总经理负责公司营销管理标准化体系建设工作,组织建立及完善市场营销中心各项制度、流程;

    2.负责组织进行市场研究和产品定位研究;

    3.根据公司发展战略,制定营销战略规划;

    4.负责公司项目营销管理工作,确保年度销售任务的完成;

    5.负责客户关系的维护和管理,建立完善的客户关系管理体系;

    6.负责市场营销系统资金及费用支出的控制和审批,组织进行资金及费用使用情况的监督管理。

    任职资格

    1..30-38岁,市场营销、企业管理、经济学等相关专业;

    2.8年以上房地产营销管理知识,精通房地产销售管理知识,具有大型房地产公司从事营销管理的工作经验,有集团营销管控经验者优先;

    3.职业化程度高,执行力强,抗压能力强,计划组织能力高,控制能力好,原则性强,有良好的沟通协调能力、团队精神及合作意识。



    融资副总经理

    岗位职责

    1、负责集团传统融资业务和非银行创新融资业务,拓展融资渠道,设计融资方案和产品结构、跟踪资金使用及信用维护,开展基金运作业务;

    2、各类融资方案设计、项目可行性分析、项目尽职调查资料准备等前期工作;

    3、起草融资有关协议、合同及报批文件等;融资创新产品设计、开发与实施,后续跟踪管理和服务支持等融资业务流程工作;

    4、进行市场调研,分析市场需求,了解、研究业界信息及政策理论动向;

    5、完成融资产品筹建、协议签署、资料准备、客户洽谈等事务性工作;

    6、负责对银行、信托公司、基金公司、保险公司、资产管理公司和理财顾问公司等营销渠道的开发和维护。

    任职资格

    1.金融、经济、会计等相关专业本科以上学历,熟悉国家金融政策、熟悉各类资本运作流程,具有同岗位8年以上金融、资本运作相关工作经验;

    2.善于进行投资(财务)分析和可行性研究,有较强的交际沟通能力和商务谈判技能,具备良好的市场前瞻性和成功操作项目全过程的实战经验;

    3.有在大型房地产企业成功运作项目融资的经历;

    4.有良好的职业操守,抗压能力强,有原则性。


    项目总经理

    岗位职责

    1、统筹项目工作,做好开工前准备工作,对项目工期、质量、成本、进度提出有效建议;

    2、拟定施工组织管理实施方案、总平面管理方案及监理管理方案,负责督促施工单位落实施工报审中涉及的现场查勘、检测等工作;

    3、严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定,对工程实行质量监督和技术管理,监理、矫正各建造部门的工程质量,主持对工程质量的定期检查、评议、整改及工程质量验评;

    4、协调施工单位、装修公司、机电公司、绿化公司等进场,与施工单位落实临建位置、设备进场、落实监理单位住宿和进场人员安排、保安管理等;

    5、负责部门团队建设和人才培养,负责对土建等专业组人员的工作进行日常管理、培养和考评。

    任职资格

    1、土木工程、工民建等相关专业,统招本科及以上学历;

    2、8年及以上房地产企业、施工企业工作经历;

    3、TOP50房地产集团;

    4、具备扎实的建筑理论基础,熟悉房地产建设程序与业务操作流程,熟悉工程运作及相关施工部门的工作,较强的施工现场管理能力。


    组织发展总监

    岗位职责

    1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和;

    人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案;

    2、 负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施;

    3、 根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等);

    4、 管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议;

    5、 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。

    任职资格

    1、本科及以上学历,8年以上相关工作经验。


    培训总监

    岗位职责

    1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

    2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

    3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;

    4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

    5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

    6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导。

    任职资格

    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

    2、五年以上培训管理与组织实施经验;

    3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

    4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

    5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。


    总裁办公室主管

    岗位职责

    1. 总裁的工作助手:协助总裁高效完成日常事务性工作,主动工作创新,提高既有的工作标准,以提升总裁对业务工作的专注;

    2. 承担集团的智囊团:实时关注行业动态、公司战略、集团管理等,为总裁提供战略文件支持,并将集团战略文件自上而下宣贯;

    3. 作为集团的外事窗口:负责集团的商务接待、领导外出参访,以及对外公共关系的管理与维护;

    4. 倡导集团智业文化的窗口:总裁办公室始终坚持和践行简单专注的智业文化,作为总裁办公室的成员,要积极倡导智业文化,能够影响他人。

    任职资格

    1、要求有创新精神、学习热情的优秀人才;

    2、有坚定的信念,积极的心态的精英人才;

    3、 要求拥有一定的专业能力(财务、法务、设计、人力等等),1-3年工作经验,统招本科及以上学历。



    工作地点:北京市东城区东直门香河园路1号万国城10号楼4层

    投递邮箱:moma@modernland.hk

    联系电话:010-84407008-8129